La Cooptation : qu’est-ce que c’est ? Pourquoi coopter chez Bee ?
Véritable alternative au recrutement « traditionnel », la Cooptation est une méthode de recrutement qui, pour simplifier au maximum, s’appuie sur le principe de recommandation.
En France, on parle également de « recrutement participatif ».
Si à l’origine cette pratique était davantage destinée à des postes de cadre et/ou à forte responsabilité (notamment dans le secteur de l’informatique), elle tend à s’imposer de plus en plus.
Selon l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), plus d’une entreprise sur 3 utilise d’ailleurs cette méthode pour recruter ses cadres(chiffres 2016).
L’occasion pour nous de vous en dire plus sur le sujet, d’en expliquer les nombreux avantages (pour le salarié comme pour l’entreprise) et de vous dévoiler quelques détails sur la Cooptation chez Bee Engineering.
Prêt.e ? C’est parti !
La Cooptation : qu’est-ce que c’est exactement ?
Concrètement, les employés d’une entreprise peuvent recommander des candidats potentiels faisant partie de leur réseau (amis, anciens collègues, anciens élèves de la même école, etc) pour un poste disponible au sein de leur société.
La Cooptation est donc une méthode de recrutement où plusieurs parties participent activement :
- l’entreprise
- Le coopteur : le ou la salarié.e qui recommande un.e candidat.e
- Le ou la coopté.e : le ou la candidat.e recommandé.e par le coopteur
Elle est en grande partie possible grâce aux nouveaux outils du web, notamment les réseaux sociaux, permettant de développer et entretenir son réseau professionnel efficacement.
Une alternative sérieuse au recrutement « traditionnel » !
Comme vous le savez déjà sans doute, le recrutement est l’un des piliers de Bee Engineering.
Il apparaît important pour nous d’aller au-delà des méthodes de recrutement traditionnelles et d’impliquer d’avantage nos salariés dans ce processus.
La Cooptation permet donc à l’ensemble de nos consultants et consultantes, (et pas seulement à nos chargé.e.s de recrutement, ingénieurs d’affaires ou business managers) de recruter parmi leur réseau et ainsi de participer au développement et à la croissance de Bee Eng.
En toute transparence, le marché des Sociétés de Conseil est également ultra concurrentiel !
La Cooptation constitue donc pour nous un véritable avantage concurrentiel pour recruter de nouveaux talents sur nos différents secteurs / métiers :
- Process & utilities
- Mécanique
- Électricité, instrumentation, automatisme
- GénieCivil
- QHSE
- Gestion de projet
- Conduite de travaux (TP & Bâtiment)
- Ferroviaire, etc
Attention toutefois à ne pas confondre « Cooptation » et « Piston ». La Cooptation repose entièrement sur la recommandation de profil qualifié pour un poste donné et non pas entièrement sur un combo affect/ connaissance.
Les avantages de la Cooptation :
Que ce soit pour l’entreprise, le coopteur ou le ou la coopté.e, les avantages sont multiples !
Pour l’entreprise :
Le recrutement est aujourd’hui, pour n’importe quelle entreprise, un véritable investissement en terme de temps et d’argent.
Pour une entreprise, la Cooptation offre donc de nouvelles opportunités et de nombreux avantages, comme notamment :
- Faire des économies : la Cooptation permet en effet de gagner du temps en faisant l’économie du sourcing des candidats, c’est-à-dire le processus d’identification des candidats qui vise à chercher, trier et analyser tous les profils pour trouver le plus adapté / qualifié.
- Un gage de qualité des candidatures : le coopteur étant déjà salarié de l’entreprise, la Cooptation est une forme d’implication de sa part et il ne recommandera donc pas un profil uniquement par degré d’affectou de connaissance (qui s’apparente plus au piston).
- Obtenir des candidats plus ciblés et qualifiés : le coopteur connaissant normalement bien le parcours et les compétences du coopté.
- Un gain de temps : la qualité des profils permettant de réduire le processus de traitement des candidatures.
Pour le coopteur :
Du côté du coopteur, il y a de nombreux avantages d’ordre professionnel, avec notamment :
- L’opportunité de s’impliquer davantage dans le développement et donc la croissance de son entreprise.
- La possibilité d’offrir à son réseau une chance d’intégrer son entreprise.
- Pouvoir montrer à son entreprise de nouvelles compétences : comme celle de reconnaître les capacités des membres de son propre réseau
- Cultiver son propre réseau.
Mais également des avantages d’ordre financier !
En effet, afin d’inciter nos collaborateurs à recommander des personnes compétentes au sein de leurréseau, nous proposons un système de prime qui s’applique lorsqu’un candidat est embauché par le biais d’une cooptation.
Pour le ou la coopté.e :
- Un meilleur accès à l’emploi et notamment à des postes qui demandent des qualifications.
- Une vue d’ensemble de l’entreprise (grâce au discours du coopteur) avec laquelle il ou elle s’engage, limitant ainsi le risque de mauvaises surprises
- La possibilité ensuite de coopter à son tour et d’accéder aux mêmes avantages que son coopteur.
Le petit + de la Cooptation chez Bee Eng
Chez Bee Engineering, nous faisons confiance à nos consultants et consultantes ! C’est pourquoi la Cooptation est chez nous associée à une valorisation des coopteurs.
Une valorisation d’ordre financière bien sûr, avec une prime versée pour chaque cooptation aboutie, mais nous avons également prévu un autre système de valorisation.
C’est pourquoi, en fonction de votre agence de rattachement, vous pourrez accéder à de nombreuses surprises via vos Cooptations réussies.
De plus, la Cooptation est ouverte à absolument tous nos consultants et consultantes.
Comment coopter si tu travailles chez Bee ?
#1 : transmets à ton manager le CV d’un profil :
- compétent au sein de nos métiers et secteurs
- proche des valeurs et de la vision de Bee Eng
#2 : nous étudions la candidature du profil en question
#3 : si le ou la candidat.e est embauché.e et complète sa période d’essai, le système de valorisation se met en place !