Qui sommes-nous ?
Bee Engineering, c’est un essaim bourdonnant né en 2010,
spécialisé dans l’industrie de l’énergie et des procédés, les infrastructures et l’industrie des transports.
Nous sommes plus de 1000 abeilles ambitieuses implantées dans 10 grandes villes :
Annecy, Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Mulhouse, Nantes, Paris, Rennes, Rouen et Toulouse.
Ils nous font confiance
NOS ENGAGEMENTS
Le bien-être de nos collaborateurs est une de nos préoccupations principales. Bee Engineering souhaite se différencier par son état esprit. Dans une société de conseil où les consultants travaillent la plupart du temps chez nos clients, l’information Bee Engineering doit circuler de façon fluide et simple.
Ainsi à une époque où la communication virtuelle a une place prépondérante, Bee Engineering conserve les rencontres humaines et développe le sentiment d’appartenance de ses collaborateurs par des moyens simples comme le journal Interne (Bee News), les soirées régulières (Honey Date) et les petits déjeuners d’Intégration…
Bee Engineering a signé ce printemps 2017 une convention de partenariat avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l‘Insertion professionnelle des Personnes Handicapées). Cette convention nous permettra pendant une durée de 3 ans de mettre en place diverses mesures pour accentuer davantage encore le recrutement de personnes en situation de handicap ainsi que du maintien dans l’emploi des salariés ayant des problématiques de santé.
En effet, aujourd’hui plus de 20 % de la population est en situation de handicap. Au cours de notre vie professionnelle, nous serons près d’un sur deux à être confronté à une situation de handicap de manière durable. Il serait dommage d’exclure ces talents et nous souhaitons leur offrir la même opportunité de carrière, sans tomber dans la discrimination positive.
Notre politique handicap se décline en 5 piliers :
Actions de sensibilisation et de formation de nos collaborateurs par des professionnels du handicap
Actions d’information et de communication auprès de nos salariés, des nouveaux entrants et des partenaires extérieurs (écoles, médecine du travail, ESAT ou Entreprises Adaptées…)
Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs bénéficiaires de la loi ou ayant besoin d’un aménagement de poste
Maintien dans l’emploi et accompagnement des parcours professionnels des salariés reconnus comme travailleurs handicapés
Développement de partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées
Bee Engineering s’engage auprès de plusieurs partenaires ESAT (Établissements et Service d’Aide pour le Travail) et d’EA (Entreprises Adaptées) :
• IHS : coordonne pour nous les actions avec le secteur de travail protégé et adapté : www.ihs-asso.fr
• APF Entreprise : imprime notre papeterie (carte de visite, plaquette de présentation, papier en-tête, cahiers, pochette…) : www.apf-entreprises.fr
• Les Ateliers de l’Ostrevent : imprime nos cartes de vœux et calendriers : www.ateliers-ostrevent.fr
• Apei Les Cerisiers : fournit nos ramettes de papier : www.apei-bs.asso.fr
• APM : s’occupe de l’envoi des documents interne aux salariés : www.apm-esat.fr
• Sabooj : a réalisé notre Web Serie sur le handicap : www.sabooj.com
• Ariane : gère la partie communication liée au handicap : www.arianeconseil.fr
• L’ESAT Berthier est notre traiteur pour la plupart de nos évènements : www.esatberthier.com
Depuis avril 2016, Bee Engineering est certifié par l’AFNOR pour son Système de Management de la Qualité (ISO 9001 – version 2015). Les résultats des audits de l’AFNOR ont été très satisfaisants :
« Le Système de Management Qualité est maintenu conforme aux exigences ISO 9001 et est toujours en amélioration continue. Il repose d’une part sur l’engagement stratégique et opérationnel et d’autre part sur un suivi mensuel ».
Bee Engineering a pour ambition de faire de la qualité un outil majeur au sein de l’entreprise pour maintenir un haut niveau de qualité de nos prestations.
Les objectifs de notre système qualité sont :
Assurer la satisfaction de nos clients et de nos consultants
Améliorer notre fonctionnement interne
Assurer le développement des compétences de nos salariés
Assurer la pérennité financière de la société
Assurer le développement et la croissance de la société
Améliorer en permanence l’efficacité de notre SMQ
Bee Engineering intervient de façon opérationnelle sur les projets de leurs partenaires. Afin de toujours apporter une valeur ajoutée à ses clients, la formation est alors un atout capital.
Bien que la société soit jeune, sa progression se fait en actualisant et complétant les compétences de nos consultants. Le pari sur l’avenir se gagnera avec des consultants formés pouvant ainsi anticiper les enjeux de demain. D’ailleurs, l’évolution du budget de formation montre l’importance pour Bee Engineering de former l’ensemble de ses salariés. Fin 2017, 1.86% de la masse salariale était dédiée à la formation.
Le succès de Bee Engineering vient aussi de sa diversité et de toutes ces différentes qui la composent ! Bee Engineering s’inscrit dans une démarche d’entreprise citoyenne et solidaire, en cohérence avec ses valeurs et son histoire. Notre volonté est de refléter la diversité dans chacune de ses composantes.
Les 46 différentes nationalités présentes, les différentes expériences et les écarts d’âge sont les forces et richesses de notre société gage de l’insertion de populations étrangères ayant le travail comme valeur commune.
La note obtenue à l’Index Egalité professionnelle, pour l’année 2023 : 89/100. Si un certain déséquilibre existe (33,5% pour les femmes / 66,5% pour les hommes à fin 2023), notamment dû aux métiers sur lesquels nous intervenons, nous veillons à ce qu’aucune différence salariale ne soit présente, aussi bien à l’embauche que lors de l’évolution salariale sur la vie professionnelle de nos salariés. De même, nous n’arbitrons aucun choix en termes de promotion hiérarchique ou d’interventions sur des postes à responsabilités en fonction du sexe de nos salariés.
- Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
5 bonnes raisons pour une Femme de devenir ingénieure
5 bonnes raisons pour une Femme de devenir ingénieure À l’occasion de la journée des droits des Femmes, on trouvait (vraiment) important de revenir sur [...]
L’Environnement n’est pas un concept à la mode ni un argument marketing pour se différencier. L’Environnement est un acte responsable du quotidien pour préserver la planète. La Charte de l’Environnement de Bee Engineering est l’expression d’une démarche volontaire de progrès incitant les salariés à adopter des gestes dit « éco-citoyens ». Ils permettent la protection et la valorisation de l’environnement en s’engageant sur des « éco-principes » dans sa stratégie, son management et ses relations avec l’ensemble de ses interlocuteurs et partenaires. Différentes actions sont mises en place déjà :
Réduire et recycler nos déchets de papiers, de gobelets, d’emballages… Bee Engineering s’est engagé auprès d’un partenaire, Elise pour le tri et le recyclage de ses déchets
Consommer moins d’énergie commence dès le choix des locaux et des bâtiments accueillant le personnel du siège. Ainsi, le siège de Bee Engineering à Boulogne-Billancourt se situe dans un Bâtiment Basse Consommation (BBC)
Réduire les émissions de CO2 en adoptant une conduite écologique de nos véhicules (pas d’accélération brusque, l’entretien régulier de nos véhicules, etc.), en prenant tant que possible les transports en communs… Aussi, nous avons signer une charte de sécurité routière afin d’appuyer notre démarche.
Bee Engineering s’engage pour la sécurité de ses salariés par :
La mise à disposition de véhicules de fonction ou de service récents avec de faibles kilométrages
La facilitation à l’accès aux transports ferroviaires et aériens pour les déplacements professionnels
La prise en compte du temps de conduite (hors trajet domicile-lieu de travail) comme temps de travail
Le suivi de la validité des permis de conduire une fois par an
Le suivi de l’accidentologie et des infractions
Les salariés de Bee Engineering s’engagent à :
Respecter le Code de la Route
À informer leur responsable hiérarchique des éventuels retrait ou suspension de permis dont ils font l’objet
S’interdire de prendre le volant sous influence (alcool, stupéfiants…) et s’engage à autoévaluer leur vigilance en cas de prise de médicaments dont les effets sur la conduite sont signalés
À payer les éventuelles amendes contractées lors de la conduite d’un véhicule de l’entreprise dans le cadre professionnel ou privé
Bee Engineering organise ses déplacements professionnels notamment en :
Optant chaque fois que possible pour les transports en commun (train, bus, métro, avion) d’autant plus pour les déplacements demandant au moins 2 heures de route
Réduisant les déplacements en aménageant son temps de travail
Anticipant au maximum son déplacement en consultant les sites d’information routière (trafic, météo…)
Utilisant les itinéraires et réseaux les plus sûrs (autoroutes en priorité)
Ménageant des temps de pause dans la phase de conduite (pause au minimum toutes les 2 heures)
Prenant en compte son temps de conduite comme temps de travail
S’engager, c’est améliorer sa qualité de vie grâce à :
Sa propre participation à une action citoyenne destinée à relever le défi du développement durable (limitation des émissions de gaz à effet de serre et lutte contre le changement climatique, réduction de la dépendance énergétique en limitant la consommation de combustibles fossiles et limitation de la pollution atmosphérique et des pics de pollution locaux)
Sa participation à l’amélioration de la sécurité routière et donc à la réduction des accidents de la route
La réduction de la congestion du trafic urbain et ses nuisances (y compris le bruit)
BEE NOVATION
Pour garder notre position centrale dans le domaine de l’ingénierie et toujours être à la pointe des nouvelles technologies, nous avons décidés de créer une cellule d’innovation interne : BEEnovation. Notre objectif est de proposer des thèmes R&D aux consultants en inter-projets afin de mettre en valeur leurs compétences et leur ingéniosité.
Les consultants Bee Engineering peuvent devenir les acteurs des technologies clés de demain dans les secteurs du bâtiment, de la mobilité, de la chimie verte ou encore de l’environnement.
Les projets seront choisis et définis collectivement. Pour cela, les référents de la BEE SMART apportent un appui technique sur les sujets en lien avec leur spécialité.
Chaque collaborateur disponible à l’opportunité de se connecter à la plateforme BEEnovation afin de participer à la conception et au développement de projets d’innovation.
BEE SMART
Afin d’apporter à nos consultants un appui technique et méthodologique, nous avons décidé de créer une cellule de référents métiers : la BEE SMART. Notre objectif est, à terme, d’avoir au moins un référent dans chacun de nos métiers.
Les missions des référents de la BEE SMART sont notamment de :
• Répondre aux questions techniques des consultants.
• Réaliser des entretiens de validation technique de candidats en process de recrutement
• Apporter un support technique dans le cadre de réponses à des contrats cadres
• Accompagner des Ingénieurs d’Affaires en rendez-vous clients pour apporter une plus-value technique
• Réaliser des formations ou Workshops
• Intervenir en appui ponctuel sur les projets d’autres consultants…
La BEE SMART est aujourd’hui composée d’une vingtaine de référents dans la plupart de nos métiers.
N’hésitez pas à vous renseigner en écrivant à beesmart@bee-eng.fr.
BEE ENGINEERING,
vole au secours des abeilles en parrainant des ruches !
En accord avec sa charte du Développement Durable, Bee Engineering s’engage dans la protection de cette espèce en parrainant des ruches en partenariat avec « Un toit pour les abeilles ». Avec 5 ruches, ce parrainage permet la création de 5 nouvelles colonies d’abeilles (soit entre 60 000 et 100 000 abeilles).
